如何化解职场冷暴力 先了解三大诱因

时间:2018-01-03 11:01:49 来源:久久健康网

[摘要]

现代社会压力非常大,职场冷暴力也频频出现,这让一些新人感觉到不适,但是又不知道该如何化解。关于职场冷暴力问题,我们还是要从源头开始分析,找出诱发冷暴力的原因。那么究竟是什么因素导致职场冷暴力呢?下面就让我们一起来分析下吧!

现代社会压力非常大,职场冷暴力也频频出现,这让一些新人感觉到不适,但是又不知道该如何化解。关于职场冷暴力问题,我们还是要从源头开始分析,找出诱发冷暴力的原因。那么究竟是什么因素导致职场冷暴力呢?下面就让我们一起来分析下吧!

1、人际关系恶化

在工作中,人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一。几乎每一项工作任务都需要团队合作,当人际关系出现比较大的问题时,个人的工作便难以 推进,更谈不上目标达成。显而易见,这就在很大程度上影响了个人工作成绩,甚至是发展前途。简单而言,当一个人被团队“孤立”,他往往无法生存。

2、个人和企业文化格格不入

这一点常常被很多职场人忽略,认为只要薪水好、福利好、名声好的公司就是“最好的”。但很多人在进去后才发觉,原来这里完全没传说中那么好。进 到一个新环境工作,对于已成系统的行为规则、工作规则和文化习惯需要适应,但如果这就与你自己的价值观不吻合,你自己的行为、处事会在其中显得格格不入, 甚至奇怪突兀。周围已经融入环境的人就会和你有隔阂,这样一来必给工作带来阻碍。

3、自我价值得不到足够的肯定

工作中个人价值的实现,来自于老板、同事或合作伙伴的认可和肯定。这不仅能增强自己的信心,也能保证自己在工作中可长时间处于积极的状态。如自 己一直没有被重用,没有被认可,还被百般刁难,那对工作的积极性会由此下降,并可能进入恶性循环。在如此状况下,离开就可能成了唯一的选择。

职场冷暴力是现代年轻人面临的一个重大问题,如果不及时解决,那么可能会影响年轻工作者的事业发展,造成深远的影响。大家一定要学会正确的应对职场冷暴力,学会化解这种冷暴力,帮助自己更好的在职场生存。在工作中要处理好和同事的关系,要学会配合领导工作!

分享到:
A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z
久久健康网| 关于我们| 网站地图| 问答地图| 疾病地图| 招聘信息| 战略合作| 媒体报道| 意见反馈| 联系我们